注册国外公司

德国被认为当今世界上监管最严格的市场之一,但也是欧洲国家里获得最多外国投资的国家。德国在欧盟国家中失业率最低(不到5%),并且国家账户也一直盈余。这些成绩都得益于2004年德国劳动法的改革。

外派员工需获得工人委员会同意

在德国公司,监事会负责监督CEO并且管理CEO的劳动合同。在大企业中,监事会是由一半员工代表和一半出资人代表形成的,这些代表共同决议CEO的合同。

德国公司的经营层面也有共同决议制,例如工人委员会的共同决议权。

雇佣新员工时,需要得到工人委员会的批准,包括外派员工。如果工人委员会不同意,就需要上诉,得到法庭的批准才可进行。裁员超过10%的员工也需要取得工人委员会的批准,此过程大约需要6~8个月。

工人委员会和工会分工不同

管理德国公司时,需要注意公司工会和工人委员会职责的区别。工会负责与行业标准相关的内容,工人委员会负责公司层面的工作问题。这意味着工会代表整个行业的利益,而工人委员会代表公司工人的利益。

投资方及管理层不能干扰工人委员会工作

此外,德国的劳动法规由不同的法律条款所保护,相关责任一般由董事会或可代表董事会的投资者或管理层承担,例如,违反了工时制度,管理董事需要负责。同时,无论是董事总经理或是投资方,都不允许干扰工人委员会的工作。

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