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Willis Towers Watson发布的研究报告表示,新兴的东盟经济体劳动力成本更加低廉,正在侵蚀中国的竞争力。
 
这份名为《2015/2016年全球50国薪酬计划报告》显示,中国各个行业的基本工资比印尼的高出5%-44%,而印尼已经是东盟国家中劳动力成本最高的国家了。
 
在中国,初级白领专业人员平均的基本工资是2.1万美元/年,高出印尼相同阶层雇员的30%,印尼初级白领平均工资约为1.6万美元一年。
 
同样是专业的和中级的管理阶层,越南和菲律宾的平均基本薪资在东盟国家中是最低的,也远远落后于中国。比如,中国专业人员的平均薪资是越南和菲律宾的1.9倍到2.2倍。而薪资最大的差距在于中等管理阶层,中国中层高管的薪资比印尼高44%,两国在高层管理和最高层管理薪资差距分别缩减至28%和5%。
 
韬睿惠悦全球数据服务业务亚太区负责人Sambhav Rakyan表示,“这些东盟国家雇员的薪酬更低,给予了他们竞争优势。有证据表明,一些全球领先企业正在考虑将开在中国的工厂转移至哪里。中国面临着人口老龄化以及劳动人口缩减的问题,这意味着中国雇员的工资仍将维持高水平。”
 
但他也表示,中国也有其自身的优势。
 
中国更注重研发和更高端的附加值产品,这就需要更高的技能。因此,虽然中国劳动力成本高很多,但他们的基础设施更成熟,劳动人口的技能也更娴熟,相比东盟其他新兴经济体,中国有可能将继续吸引企业进驻。
 
这些薪酬水平表明,低成本的劳动力已经不再是中国吸引外资的大卖点。如果东盟新兴经济体中劳动力最昂贵的国家仍然比中国便宜,那么,从劳动力成本的角度,东盟新兴经济体的人力资源显然更有吸引力。

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